Panier 0
L’allaitement maternel est un pilier fondamental de la santé et du bien-être des mères et des bébés, et les décideurs politiques ont un rôle essentiel à jouer pour garantir que cette pratique soit promue et soutenue de manière adéquate. Pour garantir que l’allaitement et le travail fonctionnent en harmonie, il est essentiel d’établir des politiques qui protègent et promeuvent ce droit fondamental. Voici quelques mesures clés que les décideurs politiques peuvent prendre pour atteindre cet objectif :
Congé de maternité payé : Il est essentiel de légiférer pour un congé de maternité payé d’au moins 18 semaines, de préférence au-delà de six mois. Le congé payé donne aux mères le temps dont elles ont besoin pour prendre soin de leur bébé et l’allaiter sans soucis financiers, leur permettant ainsi d’établir un lien fort dès les premiers stades du développement de leur enfant.
Temps libre et espace dédié : Les employeurs doivent s’assurer qu’après le congé de maternité, les mères ont accès à du temps libre rémunéré pour allaiter ou tirer leur lait pendant les heures de travail. De plus, un espace adéquat et privé doit être prévu sur le lieu de travail afin que les mères puissent allaiter ou tirer leur lait confortablement et en toute sécurité. Obtenez un devis pour un espace sécurisé pour votre entreprise ici.
Inclusion de toutes les femmes : Il est important que toutes les femmes, y compris celles qui travaillent dans le secteur informel ou sous contrat à durée déterminée, aient accès aux droits de maternité. Cela signifie étendre les protections et les avantages à toutes les mères, quel que soit leur statut professionnel.
Lutte contre la discrimination à l’égard des femmes : Les décideurs politiques doivent prendre des mesures fermes pour lutter contre la discrimination à l’égard des femmes en matière d’emploi, en particulier pendant et après la grossesse et l’accouchement. Les mères ne devraient pas être confrontées à des désavantages en matière d’emploi ou à une stigmatisation en raison de leur statut de mères allaitantes.
En mettant en œuvre ces politiques, un environnement de travail plus favorable peut être créé pour les mères allaitantes, leur permettant de combiner leurs responsabilités professionnelles avec leur rôle parental de manière équilibrée. Cela contribuera à son tour à un taux plus élevé d’allaitement maternel exclusif au cours des premiers mois de la vie d’un bébé, ce qui entraînera des avantages significatifs pour la santé des mères et des enfants.
Les décideurs politiques ont la possibilité de faire une différence dans la vie des familles en promouvant activement l’allaitement maternel et en fournissant le soutien nécessaire pour que toutes les mères puissent exercer ce droit fondamental sans entrave. Ce faisant, ils poseront les bases d’une société plus saine et plus équitable dans laquelle l’allaitement et le travail pourront coexister avec succès.